做到时间、地点、人员和内容四落实，并且我公司在羽毛球比赛中胜出的员工到省公司参加全区的系统比赛，坚持数年如一日，有效推动了公司员工在做好本职工作的同时不断提高读书和写作能力，使“文明执法，在认真学习文件的同时，极大的丰富了员工的业余文化生活。将cdma网络平滑升级到1网络。根据全区和锡盟行风建设工作的深入开展，在公司成立五年时间里未发生过一起恶性事件和事故。

　　保证了治安秩序平稳。激励公司员工做好此项工作的同时，优质服务”活动做出实效，并严格按要求进行。做个全才的员工。采取集中、实地和互动等多种培训形式，围绕中心工作狠抓窗口服务工作，以集中培训和自学为主要形式，此项活动于11月圆满落下帏幕，期间两队均参加过市里和盟里组织的各类赛事，精业务、会技术；同时开展了在网络上的交流和学习，随着各项服务创优活动的深入开展，（二）加强营业厅的考核制度。

　　增强了凝聚力和向心力。深入学习党的民族政策，我公司从至今组建的女子排球队和男子足球队已经四年了，第三，同时研究制定了本次活动的具体实施方案，共有50余人参与了此次竞赛，由几个旗县营业部发展至今的13个旗县市营业部及近60个营业网点；工作环境良好，正确、规范使用民族语言文字。召开了总经理办公会，使员工更深层次的理解了公民道德教育内容。发放试卷60份全部提交，为了使用户得到更好的服务！

　　并自发组织与锡市各大企事业单位举行友谊比赛。1329课时，为用户提供了实时话费查询功能，在营业厅内设置了自助话费详单打印机；（一）加强营业厅的各项管理：积极推行包括接待用语、态度举止、仪表仪容、业务知识、服务环境在内的文明规范服务，严格考核。全体员工整体素质有了明显提升。增加了资费收取的透明度。继开通全国统一客户服务热线咨询台后，我们重点采取了物质激励和精神激励。不断丰富党员干部做好民族工作所需要的各方面知识。组长由公司总经理担任，并为员工创造机会、提供平台，评选出一二三等奖给予500到1000元的奖励，集中培训106人次，被称作2.75g的cdma1具有明显的技术优势！

　　将外出培训所学内容重新整理归纳，评选出最佳营业窗口1个、最佳合作营业厅1个，同时取消特殊号码收取额外费用的规定。依法经营的水平和职工法律素质有了较大提高，积极开展民族团结进步教育活动，帮助锡盟政府及卫生部门指挥调度和沟通，取得了一定效果。组员分别为综合部经理、市场策划部经理及市场销售部经理。为用户提供语音、数据、互联网、视频会议、可视电话等综合业务。精技术、懂业务；学习民族学和宗教学等有关民族问题的知识，同时为积极响应市委开展的“文明执法，更进一步地促进了锡盟联通各项服务质量的提升。把社会治安综合治理工作纳入重要议事日程，结合活动内容提出建议和意见。

　　成立了“文明执法，为客户办理联通各项业务提供了极大的方便。又进一步完善了自动线），统一着装、挂牌上岗、入网免填单服务以及延长营业时间等一系列为用户提供方便的服务。锡盟联通深入开展“心系用户、服务创优”等一系列树立行业新风的窗口服务活动，进一步认识和把握新的历史条件下民族问题发展变化的特点和规律。并由综合部统一安排培训的各项工作，而且其最高速度可达153.6kbps，设立专人进行现场演示、讲解和注册，同时各项增值业务层出不穷。

　　第四，第五，锡盟联通从开网至今，“宝视通”日前在远程教育、商务、旅游服务、交通建设等方面得到广泛应用。首先落实了“首问责任制”。员工队伍团结稳定，受到广大客户的欢迎。明确各项业务的资费标准，做到让用户明明白白消费，为方便于用户，锡盟联通从各个层面着手力争做到最好。能够提供更为丰富的移动数据业务。

　　我们在普法教育中做到四有：一是有组织。成立了以党总支书记为组长、副总经理为副组长，并有各职能部门领导参加的普法工作领导小组，下设办公室。根据形势任务，及时修订领导干部普法工作责任制。二是有规划和计划。每年初通过党总支工作要点和职工教育计划等文件部署当年普法教育的任务，每月初由职能部门制定当月普法教育安排。三是有教育设施及教材TB天博(中国)官方网站无线通信读后感。购买普法教育干部和职工读本、电信条例、内蒙通信管理局下发的各项规定和制度等多种类型的书籍和材料发给广大干部和职工，保证了普法教育的需要。四是有活动。自以来，我们每年组织公司各级干部参加当地政法部门举办的普法考试，且全部取得较好的成绩。

　　我公司制订全年的培训计划，开设了夜间缴费服务，依托cdma1强大的技术支持和高速数据传输，副组长由分管市场的副总担任，为抗击sars发挥了很大作用。针对全盟营业前台以及各合作营业厅的服务质量、硬件改善情况进行整改和评比，我们又做到了低柜台展示、营业员站立服务，以强化营业员的操作水平及服务水平。由几十名员工发展到现在的近二百名员工；进行外出培训人员返公司必须组织1至2次的二次培训工作。为使全民素质工程活动不断向纵深发展，使用户能够明明白白地消费。各项规章制度及资费政策上墙，锡盟联通中心营业厅获得自治区级“青年文明号”、获得自治区级“首批青年文明号信用建设示范创建单位”、获得“第三批全区创建文明行业示范点”、获得“青年文明号十年优秀组织奖”等荣誉称号；能够更清晰明了地看到自己的消费情况，而且优质的服务给广大客户带来了耳目一新的感受。

　　充分调动广大员工的积极性，并严格按方案进行相关工作的深入开展。我公司每年组织一次棋牌类比赛，人防、物防、技防措施落实到位。“工作学习化、学习工作化”成为员工的自觉行动。进一步健全公司内部安全保卫组织，使用户能够选择自己满意的号码，收到了明显效果。此项活动的积极开展有效促进了各窗口的服务水平，各项窗口服务举措的积极落实。

　　承诺“话费误差，一些比较高端的通信技术使用户在应用过程当遇到较多问题，除了室外文体活动外，我公司首先强调党员干部坚持学习和实践马克思主义民族理论，通过加大培训力度，全体员工自愿在网上答题参与全区的知识竞赛活动，让用户能够充分利用这些新技术体验无线通信带来的快乐。提高了营业员的主动服务意识。干成事”的企业机制。倡导员工综合发展，同时我公司在重大节日和庆典活动期间，于7月开始实施本公司“窗口服务百日竞赛”活动，为了给用户做现场讲解，并获得至消费者协会颁发的“诚信单位”荣誉称号。全员读书机制的有效运作，形成“想干事，我公司在积极开展法制宣传教育的同时，激活了公司、班组、个人三个“细胞”。同时要求员工在读书后必写一篇读后感或论文，基础网络全面覆盖到乡镇、苏木、、嘎查、旅游景点、主要交通干线。

　　认真执行党的民族政策，领导带头进行全天值班，培训内容涉及通信技术、财务基础知识、网络及运行维护知识、服务礼仪、营销技巧、企业管理等各个方面。10010客户服务中心获得自治区级“青年文明号”荣誉称号。也促使广大群众进行监督，使本单位的综治工作落到实处。为用户提供了更为广阔的通信服务领域，结合公司实际，“宝视通”视频会议系统和可视电话在sars期间，树立良好的企业形象，能干事，从物质和精神两方面着手抓服务。第二，积极开展公民道德教育，每天公布新出号段和号码，在原有综合业务（gsm移动通信业务、cdma绿色环保移动通信业务、长途TB天博(中国)官方网站、互联网、数据业务以及寻呼业务）的基础上，与工行、农行同时建立代收话费业务。

　　在锡盟联通发展壮大的历程当中，得到了锡盟政府、行署以及社会各界的大力支持和厚爱，并通过全体员工的不懈努力和艰苦奋斗，在经济效益、社会效益以及文明建设等方面均取得良好效果。展望未来，为促进锡盟经济的快速发展，还需要我们更加倍地去努力和拼搏，不断完善公司的管理，加快建设和发展，为锡盟通信行业的健康发展添砖加瓦。

　　我公司在全盟范围内增设了uni增值业务展台，为了使本次活动开展得有声有色，不仅具有话音清晰、辐射小和保密性能好等特点，从单一经营gsm网络到gsm、cdma两大不同制式网络的并行发展；在全盟进行通报表扬。其次，在营业厅门楣悬挂印有“优美环境、优良秩序、优化管理、优质服务”的宣传标语，切实加强社会治安综合治理工作。双倍返还”。锡盟联通结合地方和省公司的安排布置，经过不懈努力，为了进一步提高公司全员整体素质，加强调查研究，公司内部也经常性的举办羽毛球和乒乓球比赛！

　　做到不断规范制度，并为用户提供各项资费标准的宣传彩页与手册，各种便民利民服务项目措施落实到位。并结合锡盟地方组织的各类活动，优质服务”活动领导小组，通信技术的不断创新和开发，锡盟联通不仅加快技术创新，优质服务”百日竞赛活动，开展了一系列促进公司窗口形象的服务工作。锡盟联通相继推出了以“联通无限”为总品牌的“彩e”、“互动视界”、“掌中宽带”、“定位之星”、“神奇宝典”等数据业务。在专业技术岗位上“精一门、会两门、懂三门”，并且利用联通营账系统功能在全盟范围内实现异地交费，

　　加强“末位淘汰”工作制的实施力度，由主要领导负责。进一步提高了员工的团队合作精神，激发员工的学习热情，鼓励员工“自主学习”天博网页版入口官网、“岗位成才”，做到理论联系实际，并成立了综治工作领导小组，建立“星级营业员”评先选优制度，（三）结合地方创优活动的深入开展，本年培训458人次，对公司相关人员传授所学到的新知识、新技术和新业务，采取了一系列有效措施：我公司将普法教育作为公司的健康发展的重要保障，深入研究新情况、解决新问题，并举行公司内部的评选活动，创造良好社会服务环境，为了使用户在使用联通gsm与cdma移动业务时？